Các doanh nghiệp phải công bố sớm trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 trước ngày 31/12/2017. Đồng thời trường hợp sa thải người lao động né thưởng Tết sẽ bị phạt tù đến 3 năm.
Dưới đây là những quy định mới về thưởng Tết Âm lịch 2018 mà người lao động nào cũng nên biết. Cụ thể, quy định mới nhất về thưởng tết Âm lịch 2018 sẽ có nội dung như sau:
Công ty và doanh nghiệp phải công bố mức thưởng Tết trước ngày 31/12/2017
Mới đây theo như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. HCM vừa có yêu cầu các công ty, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn TP. HCM quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 này. Việc này sẽ dựa trên cơ sở các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế của công ty và doanh nghiệp, đặc biệt không được nợ lương, nợ thưởng Tết.
Cũng theo đó thì các Sở ngành đã có yêu cầu cụ thể các công ty, doanh nghiệp phải có thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch chi tiết về việc trả lương, trả thưởng trong dịp nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 này trước ngày 31/12/2017. Cũng thông qua đó mà cho người lao động hiểu rõ hơn về các nội dung này như: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép trong năm và thời điểm được các công ty, doanh nghiệp thực hiện việc trả lương.
Hơn thế nữa, thì các công ty, doanh nghiệp cần phải đảm bảo thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2018 này cho những người lao động. Ngoài ra, các công ty và doanh nghiệp cần không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động vì rất có thể sẽ dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong mối quan hệ lao động tại công ty, doanh nghiệp.
Đồng thời, các công ty và doanh nghiệp cũng cần tăng cường rà soát, kiểm tra, đánh giá toàn diện việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang được thực hiện tại công ty, doanh nghiệp. Nhất là các chế độ lương, thưởng, giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi và phúc lợi đối với những người lao động, tổ chức làm thêm.
Bên cạnh đó, cũng cần phải có sự đảm bảo các chế độ của người lao động làm sao thực hiện đúng thỏa thuận giữa các bên theo như hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của các đơn vị phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.
Phạt tù 3 năm nếu các công ty hay doanh nghiệp cố tình sa thải người lao động để né tránh việc thưởng Tết Âm lịch.
Cũng theo như quy định tại Điều 162 của Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) thì vấn đề phạt tù 3 năm nếu các công ty hay doanh nghiệp cố tình sa thải người lao động để né tránh việc thưởng Tết Âm lịch rất được quan tâm.
Theo như đó, nếu như những người sử dụng lao động đuổi việc những người lao động vì cố tình tránh né việc thưởng Tết Âm lịch 2018 nói riêng và sa thải người lao động một cách trái pháp luật nói chung, mà không đưa ra bất kì nguyên do chính đáng nào thì sẽ tùy vào mức độ vi phạm của công ty, doanh nghiệp đó sẽ có mức phạt tương đương như phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
Không chỉ thế, nếu như người sử dụng lao động phạm tội trên thì rất có thể sẽ bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định trong khoảng thời gian từ 1 đến 5 năm.
Những quy định này của Bộ luật Hình sự 2015 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2018.
Điều 162: Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật.
Trường hợp người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây: Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.
Nếu vi phạm các hành vi trên sẽ bị phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
Trường hợp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm: Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát,…
Phá tường đưa cô gái nặng gần nửa tấn tới bệnh viện phẫu thuật
Theo Vietnam Finance
Nguồn: ĐKN
Chưa có bình luận.
